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Niedrige Arbeitslosigkeit und hohe Löhne machen die Schweiz zu einem attraktiven Wirtschaftsstandort. Diejenigen von uns, die bereits hier arbeiten, können bezeugen, dass die Schweiz eine schöne, saubere und sichere Umgebung bietet, in der sich Kandidaten hervorheben und Organisationen innovieren können.
Der dynamische Talentmarkt der Schweiz ist sehr international. Bewerber mit einer Arbeitserlaubnis sind sehr engagiert und motiviert. Sie sind in der Regel gut ausgebildet und qualifiziert.
Der Wettbewerb um die besten Kandidaten – national oder international – ist hart und die Gehaltsvorstellungen können hoch sein. Dies spiegelt natürlich auch die hohen Lebenshaltungskosten in der Schweiz wider. Aber wie können Sie sich unter Berücksichtigung dieser Gegebenheiten am besten und intelligentesten abgrenzen und dabei Ihre Marke von anderen Arbeitgebern in der Schweiz unterscheiden?
Um diese Frage zu beantworten, betrachten wir einen der grössten Beschäftigungssektoren der Schweiz: Finanzen.
Der Finanzdienstleistungsbereich ist hier besonders überfüllt. Es ist ein stark regulierter Sektor, der in der Vergangenheit oft mit starren Arbeitsumgebungen in Verbindung gebracht wurde. Das Anbieten flexibler Arbeitszeiten und / oder einer legeren Kleiderordnung kann dazu beitragen, Ihre Organisation als bevorzugten Arbeitgeber hervorzuheben.
Sie können sich auch durch ein kandidatenfreundliches Bewerbungsverfahren auszeichnen. Die Automatisierung einiger Phasen kann die Effizienz steigern und ein tieferes persönliches Engagement an wichtigen Berührungspunkten ermöglichen.
Kreative Strategien für die Gewinnung von Top-Talenten in der Schweiz
Wir empfehlen Ihnen auch, über den aktiven Kandidatenmarkt hinaus nach versteckten Talenten in der passiven Kategorie zu suchen – ein wertvoller Ansatz, den Schweizer Arbeitgeber manchmal nicht voll ausschöpfen.
Schweizer Arbeitgeber, die im Global Talent Competitiveness Index (GTCI) an erster Stelle rangieren, sind hervorragend darin, Top-Talente zu binden. Wenn Sie also um die besten Kandidaten kämpfen möchten, müssen Sie es ernst meinen und Ihre Strategie kreativ und einladend gestalten.
Von einem einfachen Talentprojekt bis hin zu einem vollständigen RPO können wir Ihnen dabei helfen, die überzeugendste Talentstrategie für Ihre organisatorischen Herausforderungen und Bestrebungen zu entwickeln. Entdecken Sie noch heute, wie.
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Expansion in die Schweiz
Eine erfahrene Partnerschaft kann Ihre Organisation durch diesen Übergang führen.
Unsere Spezialisten für Talentakquisition verstehen die einzigartige branchenübergreifende Einstellungslandschaft der Schweiz.
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