L’agilité et l’innovation alimentent la course au capital humain qualifié. Que votre entreprise emploie 30 personnes sur une localisation ou 30 000 personnes sur trois continents, l’acquisition de talents doit être souple et adaptable.
En vous associant à Hudson RPO, vous découvrirez une gamme d’offres de services sophistiquées, comprenant recrutement : end-to-end, des projets en RPO, des services gérés, du sourcing / chasse de tête, une stratégie de marque employeur, les technologies du recrutement et du conseil en matière de talent.
Nos consultants francophones ont conscience de ce qu’il faut pour réussir sur ce marché. Nous sommes établis depuis de nombreuses années et nous sommes déterminés à vous aider à générer de la croissance malgré les incertitudes du marché.
Vous avez besoin d’une solution de RPO au niveau départemental ou d’une stratégie organisationnelle plus large ? Recherchez-vous une croissance ou vous dirigez-vous vers une acquisition ?
Les problèmes d’embauche à court terme vous distraient des priorités à long terme. Ils peuvent nuire à l’entreprise et ternir l’image d’un service.
Un projet de RPO vous permettra alors de surmonter les obstacles liés au recrutement. Réalisables en moins de deux semaines, les projets RPO vous permettent également de tester le RPO.
Des chatbots à l’intelligence artificielle, un large éventail d’outils peuvent aider à automatiser le processus d’acquisition de talents.
Mais comment choisissez-vous les bons outils et comment vous assurez-vous qu’ils améliorent vos relations privilégiées avec les candidats ?
Démarrez la conversation avec un consultant expérimenté en technologies de recrutement.
Faites-vous le maximum pour présenter votre entreprise comme un lieu de travail excellent ?
C’est l’objectif d’une forte image employeur.
Lorsque vous êtes en compétition pour attirer les meilleurs candidats français, montrez votre plus belle marque employeur.
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